HR Business Partner

Recruitment & onboarding

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor onze productieomgeving.
• Je onderhoudt nauwe contacten met interimkantoren, scholen en opleidingspartners.
• Je coördineert over een vlotte en warme onboarding van nieuwe arbeiders en stuurt waar nodig bij.
• Je versterkt mee onze employer branding, vooral lokaal en praktijkgericht.
  

Talent, groei en retentie

• Je voert ontwikkelings- en retentiegesprekken met oog voor motivatie, groei en inzetbaarheid.
• Je analyseert verloop en afwezigheid en stuurt bij waar nodig.
• Je detecteert opleidingsnoden en zet samen met de productiesupervisors gerichte acties op.
• Je volgt het aanwezigheidsbeleid op en zorgt voor een consequente toepassing.
  

Payroll & administratie

• Je ondersteunt de payrollcollega’s bij complexere dossiers.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking.
• Je waakt over een kwalitatieve en volledige personeelsadministratie.
  

Sociale relaties & overleg

• Je onderhoudt de goede sociale relaties binnen en buiten Lithobeton.
• Je bereidt de ondernemingsraad voor, woont deze bij en zorgt voor duidelijke opvolging.
• Je werkt samen met de preventiedienst en onderhoudt contacten met verzekeraars en externe partners.

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma en al enkele jaren ervaring in een brede HR-rol.
• Je voelt je comfortabel in een productieomgeving en tussen arbeiders en leidinggevenden.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en payroll en kan die praktisch toepassen.
• Je bent vlot in digitale tools en hebt goede computervaardigheden.
• Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en houdt het hoofd koel.
• Je bent analytisch, maar ook mensgericht en toegankelijk.
• Je voelt aan waar bijsturing nodig is en durft die ook effectief op te nemen.
• Freelance basis is geen optie, enkel op payroll basis

Een stabiele en familiale KMO met bijna 75 jaar ervaring in de productie van hoogwaardige producten. Doorheen de jaren is een sterke expertise opgebouwd en wordt ingezet op duurzame groei.

De ongeveer 170 medewerkers realiseerden in 2022 samen een omzet van 34 miljoen euro.

Binnen de organisatie staan samenwerking, resultaatgerichtheid en onderling respect centraal. Deze waarden vormen de basis voor een hechte teamgeest en een efficiënte werking.

• Aangename werksfeer met aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé
• Een functie binnen een dynamisch, snelgroeiend familiebedrijf met duidelijke waarden en een no-nonsense mentaliteit
• Ruimte voor verantwoordelijkheid, initiatief, opleiding en professionele ontwikkeling
• Marktconforme verloning met een uitgebreid pakket extralegale voordelen:
• 13e maand
• Maaltijdcheques en ecocheques
• Vergoeding woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding en toegang tot een fietsleaseplan
• Resultaatsbonus
• 20 verlofdagen (waarvan 18 tijdens het collectief bouwverlof)
• 12 ADV-dagen
• 2 extra verlofdagen