HR Manager

• Je ontwikkelt en bewaakt het HR-beleid, altijd in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Je stuurt alle HR-processen aan, houdt ze scherp en zoekt constant naar manieren om het nóg beter te doen.
• Ondersteunen van payroll collega’s bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.
• Je bent het aanspreekpunt voor sociale relaties, zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je woont de ondernemingsraad bij, bereidt die voor en zorgt voor een heldere verslaggeving.
• Je werkt nauw samen met de preventiedienst en onderhoudt het contact met onze verzekeringspartners.
• Nieuwe collega’s? Jij zorgt voor een vlotte instroom en een warm welkom dankzij een sterke onboarding.
• Employer branding? Daar draag jij met het team actief aan bij.
• Je volgt medewerkers op met regelmatige gesprekken en zorgt dat zij zich goed voelen en blijven groeien.
• Je implementeert en bewaakt een duidelijk aanwezigheidsbeleid.
• Je analyseert retentiecijfers, bouwt aan een duurzaam retentiebeleid en begeleidt veranderingstrajecten.
• Opleidingen? Jij detecteert noden en organiseert relevante trainingen.

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede basiskennis Frans.
• Je hebt een stevige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt graag zelfstandig, neemt initiatief en houdt van efficiëntie en digitalisering.
• Je hebt een scherp oog voor cijfers én mensen.
• Ervaring in een productieomgeving is een grote plus.
• Je bent digitaal vaardig en hebt een goed gevoel voor structuur en organisatie.

Een stabiele en familiale KMO met bijna 75 jaar ervaring in de productie van hoogwaardige producten. Doorheen de jaren is een sterke expertise opgebouwd en wordt ingezet op duurzame groei.

De ongeveer 170 medewerkers realiseerden in 2022 samen een omzet van 34 miljoen euro.

Binnen de organisatie staan samenwerking, resultaatgerichtheid en onderling respect centraal. Deze waarden vormen de basis voor een hechte teamgeest en een efficiënte werking.

• Aangename werksfeer met aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé
• Een functie binnen een dynamisch, snelgroeiend familiebedrijf met duidelijke waarden en een no-nonsense mentaliteit
• Ruimte voor verantwoordelijkheid, initiatief, opleiding en professionele ontwikkeling
• Marktconforme verloning met een uitgebreid pakket extralegale voordelen:
• 13e maand
• Maaltijdcheques en ecocheques
• Vergoeding woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding en toegang tot een fietsleaseplan
• Resultaatsbonus
• 20 verlofdagen (waarvan 18 tijdens het collectief bouwverlof)
• 12 ADV-dagen
• 2 extra verlofdagen